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    星期一上午，方翰民如期返回工作岗位，八点过，主管后勤的梁副厂长推开他办公室的门，进屋就说：“方厂长，上星期五我就想找你，这件事应该开会讨论了。”说着，老梁把一份材料递到方翰民面前，自己则在对面的椅子坐下来。

    “看来还挺着急，什么事呀？”方翰民漫不经心地问。

    “你先看看材料吧，我都准备好了。”

    翻开一看，原来是征求意见后的住房分配方案，方翰民草草看了一遍，“你想怎么办？”

    “我觉得应该尽快召开班子成员会议，对方案进行讨论，把方案定下来，然后公之于众。因为基层流传各种谣言，如果再不用正式方案以正视听，我怕谣言越传越离谱，对职工情绪造成不良影响。”

    方翰民的兴趣在于技术创新，他不想过多参与这些行政事务，于是推脱道：“这件事不是完全委托给你了吗？你召集几个人讨论一下就可以了，我就没有必要参加了吧。”

    老梁倒是很愿意自己说了算，但他也有自知之明，因为住房分配是全厂的一件大事，涉及每个职工的切身利益，其中肯定会遇到不少矛盾，他觉得以自己在职工心目中的威望，好多事情他绝对无法摆平。

    老梁认为，方翰民虽然年轻，但贡献卓著，在全厂职工心目中具有很高威望，好多事情由他决定，即使做不到绝对合理，职工们也会理解。

    另外，方翰民毕竟是全厂的一把手，住房分配这种大事，如果把他排除在外，于情于理都说不过去，最终确定的分配方案也难以服众，职工们要是不买账，老梁不是自找麻烦吗？

    以梁副厂长多年的经验，他才不会做这种傻事，“方厂长，虽然你把这件事委托给我，但我只管住房建设，住房分配涉及所有职工的切身利益，只有在你指导下制定的分配方案，才具有公信力，所以，分配方案的最终确定，还需要你亲自参与。”

    方翰民知道，全厂所有重大事项的决策，最终都要由他拍板，这是领导班子成员职责分工明文规定的原则，他想推也推不掉，想到这里，他无奈地说：“好吧，你随便安排个时间，让领导班子成员开会讨论一下，把分配方案确定下来，尽快公之于众。”

    “如果你有时间，我觉得这个会应该尽早召开。”

    “我手头随时都有工作，不要等我，你确定开会时间之后，提前告诉我就行了。”

    “方厂长，如果可以的话，我想今天下午召集这个会议。”老梁似乎有备而来。

    方翰民本来打算去技术中心，跟课题组的科技人员讨论仿制药的试验结果，他没想到老梁这么着急。


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