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    离开实验室，方翰民在走廊里看见人事科长老侯向他这边走来，老侯是方翰民最早认识的中层领导，两人之间有点特殊关系，在方翰民进厂当临时工和后来的转正过程中，老侯对他都有所帮助，尽管方翰民现在已经成为红星制药厂一把手，但每次见面，他对老侯都非常尊敬。

    “侯科长，你这是要去哪儿？”方翰民主动热情地打着招呼。

    “方厂长，刚才我去你办公室，见你不在，估计你在技术中心，现在你有时间吗？我来向你汇报工作。”

    “哦，进屋说话吧。”方翰民在技术中心也有一间办公室，他把老侯让进屋里。

    关上门，侯科长向方翰民简要汇报了“年轻有为”科技人员的统计核实结果，并将装订在一起的几页表格递到方翰民面前，“这里有相关人员的情况简介。”

    方翰民粗略翻看了一遍，感觉比较满意，“上个星期布置的任务，这么快就完成了，你们这工作效率很高嘛！”

    “红星制药厂二十来年都没正式分配过住房了，跟住房分配有关的事，科里的工作人员都雷厉风行，抢着去做，大家希望尽快把方案确定下来。”

    “这里面反映出来的情况都属实吗？你们有没有认真核实过？可别让那些投机取巧的人钻了空子啊！”在这件事情上，方翰民显得十分谨慎。

    为了打消方翰民的疑虑，侯科长详细介绍了这项工作的实施过程。接到任务后，老侯跟技术科长万程商量调查方案，万程年轻，行政工作经验不多，提不出可行的方法，但他愿意虚心听取老侯的意见。

    侯科长认为，这项工作最好分开进行，先由技术科根据厂里的指示精神，往各基层班组下发一个调查表，在调查表中注明“年轻有为”的条件，职工们可以跟自身情况进行对照，只要觉得自己符合条件，就可以申报红星制药厂的“年轻有为”人才，但在申报表中需详细说明自己的贡献，并有基层领导和至少一名同事签名作证。

    技术科只负责发放调查表和收集申报表，然后将申报表转交给人事科核实。

    根据收到的申报表，人事科工作人员找到当事人和证人，进行逐一核实，如果情况属实，则确认当事人为“年轻有为”人才。

    “嗯，这个办法很好！不过在核实过程中，有没有发现弄虚作假，投机取巧的人？”方翰民对两个科室的工作很满意。

    “不仅有，而且还有好几个，都在基层的生产班组。比如二车间有个叫赖青元的职工，他也填了申报表，我们根据他在表中填报的内容进行核实，结果发现基层领导和证人签字都是假的，因为二车间领导根本就没给他签过字，他填的那个证人，二车间查无此人！”

    “哈哈哈！”侯科长话音刚落，方翰民就大笑起来，“你提到赖青元这个名字，我就想到肯定会有什么事情发生，因为我对这个人太了解了！不过，虽然基层领导签字和证人都是假的，但他所说的贡献，是不是确有其事？尽管我对他印象不好，但也不能埋没他的贡献。”

    老侯一摆手，“什么贡献呀！他所说的事情，完全是子虚乌有，二车间的两位领导和他的班组长从来没听说过！”

    “看见没有？你这一招很管用，完全杜绝了那些弄虚作假的投机者。尽管如此，为了把这件事情做得更加公平公正，公开透明，我建议将这份名单在全厂进行公示，如果一个星期之内没有异议，就算通过。”
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